الإجازة السنوية في السعودية 2026: عدد الأيام والتأجيل والتعويض

كم تبلغ الإجازة السنوية؟

وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي، يستحق العامل الخاضع للنظام إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة. وترتفع إلى 30 يومًا على الأقل إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه. ويُدفع أجر الإجازة مقدمًا.

هذا الحد الأدنى النظامي؛ قد يمنح عقد العمل أو سياسة المنشأة إجازة أطول. وتجب مراجعة الفئة التي ينتمي إليها العامل، لأن بعض فئات العمل قد تخضع لتنظيمات خاصة.

من يحدد موعد الإجازة؟

يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها أو استبدالها بمبلغ نقدي أثناء استمرار الخدمة. ويجوز لصاحب العمل تحديد المواعيد بما يتناسب مع متطلبات العمل، أو توزيع الإجازات بالتناوب لضمان استمرار التشغيل.

على صاحب العمل إشعار العامل بموعد الإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن 30 يومًا. لذلك، احتفظ بطلب الإجازة والموافقة المكتوبة أو بسجل النظام الداخلي الذي يثبت الرصيد والموعد.

متى يمكن تأجيل الإجازة؟

تنظم المادة 110 التأجيل على النحو الآتي:

• يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل، تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية.
• إذا اقتضت ظروف العمل، يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة بعد نهاية سنة استحقاقها مدة لا تزيد على 90 يومًا.
• إذا استدعت ظروف العمل تأجيلًا أطول من 90 يومًا، فيلزم الحصول على موافقة العامل كتابةً، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.

لا تخلط بين التأجيل النظامي وبين إسقاط الرصيد؛ راجع تواريخ الاستحقاق والموافقات والسجل المعتمد لدى جهة العمل.

ماذا يحدث للرصيد غير المستخدم عند انتهاء العمل؟

تفرق المادة 109 بين فترة الخدمة وبين التسوية عند انتهائها: فلا يجوز تحويل الإجازة السنوية إلى بدل نقدي بدلًا من التمتع بها أثناء استمرار العمل، لكن المادة 111 تقرر حق العامل الذي يترك العمل في أجر أيام الإجازة المستحقة التي لم يستخدمها. ويشمل ذلك أيضًا الجزء المستحق عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.

لا يكفي النظر إلى الرصيد الظاهر وحده لحساب المستحق النهائي؛ يجب مطابقة الرصيد المستخدم والمتبقي وتواريخ الخدمة والأجر الذي يطبق على التسوية وفق النظام والعقد.

خطوات عملية لمراجعة رصيدك

1. تحقق من تاريخ بدء الخدمة والمدة المتصلة لدى صاحب العمل.
2. اطلب رصيد الإجازة السنوية المستحق والمستخدم والمتبقي من سجل الموارد البشرية.
3. احتفظ بطلبات الإجازة والموافقات وإشعارات التأجيل في صيغة يمكن الرجوع إليها.
4. عند انتهاء العلاقة، قارن التسوية النهائية بالرصيد المستحق، واطلب توضيحًا مكتوبًا عند وجود فرق.
5. إذا لم تُحل المشكلة، ارجع إلى قنوات وزارة الموارد البشرية الرسمية أو إلى مختص؛ فهذه الصفحة للتوعية العامة وليست فتوى قانونية.