مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: طريقة الحساب وحقوق الموظف
ما مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يستحقه العامل المشمول بنظام العمل عند انتهاء علاقة العمل وفق الأحكام ذات الصلة. وتحدد المادة 84 طريقة الحساب الأساسية، بينما تتناول المواد 85 إلى 88 حالات الاستقالة والاستثناءات وبعض أحكام تسوية الحقوق. يركز هذا الدليل على القواعد العامة في نظام العمل؛ وقد تخضع بعض الفئات، مثل العمالة المنزلية، لتنظيمات مختلفة.
طريقة حساب المكافأة وفق المادة 84
- أول خمس سنوات: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- ما زاد على خمس سنوات: أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية.
- جزء السنة: يُحسب بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل.
- أساس الحساب: الأجر الأخير المعتمد نظامًا. وقد تنطبق أحكام خاصة على العمولات ونسب المبيعات المتغيرة وفق المادة 86.
طريقة مبسطة: نصف الأجر الأخير × سنوات الخدمة ضمن أول خمس سنوات، ثم يضاف الأجر الأخير × سنوات الخدمة التي تتجاوز خمس سنوات.
احسب الأشهر والأجزاء من السنة بنسبة مدتها، ولا تخلط بين المبلغ الأساسي للمكافأة ونسبة الاستحقاق الخاصة بسبب انتهاء العلاقة.
مثال حسابي توضيحي
لنفترض أن الأجر الأخير المعتمد للحساب هو 5,000 ريال، وأن مدة الخدمة 6 سنوات و3 أشهر، وأن المثال لا يتضمن عناصر متغيرة تحتاج إلى معالجة منفصلة:
- أول خمس سنوات: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر من الأجر.
- السنة و3 أشهر التالية: 1.25 سنة × شهر = 1.25 شهر من الأجر.
- الإجمالي التوضيحي: 3.75 أشهر × 5,000 ريال = 18,750 ريالًا.
هذا تقدير توضيحي وفق المادة 84 قبل تطبيق أي نسبة خاصة بسبب الاستقالة أو النظر في تفاصيل الأجر والعقد والوقائع. استخدم الحاسبة الرسمية وقارن النتيجة بمستنداتك.
كيف تؤثر الاستقالة في المكافأة؟ — المادة 85
عندما يكون انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل، تحدد المادة 85 نسبة من المكافأة المحسوبة بحسب مدة الخدمة المتصلة:
| مدة الخدمة | النسبة الواردة في المادة 85 |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق العامل مكافأة عند الاستقالة |
| سنتان متصلتان إلى خمس سنوات، شاملًا الحدين | ثلث المكافأة |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
العامل الذي تقل خدمته المتصلة عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وفق المادة 85. لا تعتمد على الجدول وحده لتحديد استحقاق حالتك؛ راجع الوزارة أو مختصًا عند وجود ظروف تعاقدية أو واقعية قد تؤثر في التكييف النظامي. كما لا تُعامل كل حالة انتهاء عقد على أنها استقالة تلقائيًا؛ فالسبب الفعلي لانتهاء العلاقة مهم.
هل توجد حالات تستحق فيها المكافأة كاملة؟ — المادة 87
تذكر المادة 87 حالات استثنائية تستحق فيها المكافأة كاملة رغم أحكام نسب الاستقالة في المادة 85، ومنها:
- ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- إنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
ينبغي تقييم الوقائع وشروط الحالة قبل الاستناد إلى هذا الاستثناء، وعدم افتراض انطباقه تلقائيًا لمجرد وصف سبب المغادرة بأنه طارئ أو شخصي.
متى تُصفّى المستحقات؟ — المادة 88
وفق المادة 88، تكون المهلة القصوى لتصفية الأجر والحقوق أسبوعًا من انتهاء العلاقة إذا كان صاحب العمل هو الذي أنهى العقد، ولا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد. وتجيز المادة لصاحب العمل حسم دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. عند طلب التسوية، احتفظ بنسخة من بيان الحساب والمراسلات وإثبات تاريخ انتهاء العلاقة.
مكافأة نهاية الخدمة ليست هي تعويض المادة 77
مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 84، والنسب المرتبطة بالاستقالة في المادة 85، وتعويض الإنهاء غير المشروع المحتمل بموجب المادة 77، وبدل رصيد الإجازات عند انطباقه، مسائل منفصلة. لا يُضاف تعويض المادة 77 تلقائيًا إلى كل مكافأة، ولا يثبت استحقاقه هذا المقال؛ فذلك يحتاج إلى تقييم سبب الإنهاء ونوع العقد وشروطه والأحكام المنطبقة.
قائمة تحقق قبل طلب التسوية
- راجع تاريخ بداية الخدمة وتاريخ انتهائها واحتفظ بنسخة من العقد والتجديدات.
- تحقق من الأجر الأخير المعتمد للحساب، ومن طريقة التعامل مع العمولات أو العناصر المتغيرة عند وجودها.
- حدد سبب انتهاء العلاقة بدقة: انتهاء مدة، اتفاق، استقالة، أو إنهاء من جهة العمل، ولا تفترض أن الأسباب متماثلة.
- اطلب بيانًا تفصيليًا بالمكافأة والأجر النهائي ورصيد الإجازات وأي مبالغ أخرى، واحتفظ بالمستندات.
- إذا اختلفت النتيجة أو وُجد نزاع، راجع القنوات الرسمية أو مستشارًا قانونيًا قبل اتخاذ قرار نهائي.
أسئلة شائعة
هل تُحسب أجزاء السنة؟
نعم. تنص المادة 84 على استحقاق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل.
هل تنطبق نسب الاستقالة على انتهاء كل عقد؟
لا ينبغي افتراض ذلك. المادة 85 تتناول انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، أما الحالات الأخرى فيجب تقييمها وفق سبب الانتهاء والأحكام ذات الصلة.
هل يضمن هذا المقال قيمة نهائية للمكافأة؟
لا. المثال توضيحي فقط. قد تختلف النتيجة بسبب الأجر المعتمد، ومدة الخدمة الدقيقة، وشروط التعامل مع العمولات، وسبب انتهاء العلاقة، وأحكام أخرى واجبة التطبيق.
للحصول على تقدير أولي، استخدم حاسبة الموقع ثم راجع النتيجة مع تفاصيل عقدك.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في KSA Tools · وزارة الموارد البشرية — معلومات عن نهاية الخدمة وكيفية حساب المكافأة
المصادر الرسمية
هذا المحتوى إرشادي عام وليس استشارة قانونية أو ضمانًا للاستحقاق. قد تختلف النتيجة بحسب الوقائع والعقد والأنظمة المطبقة. عند وجود نزاع، راجع الجهة المختصة أو مختصًا قانونيًا.
Read this guide in English · دليل المادة 81 · الصفحة الرئيسية