حساب ساعات العمل الإضافية في السعودية 2026: الطريقة والحقوق

من يشمله هذا الدليل؟

يركز الدليل على القواعد العامة للعاملين الخاضعين لنظام العمل السعودي. قد تخضع العمالة المنزلية وبعض الفئات أو الأنشطة لتنظيمات خاصة، كما توجد استثناءات محددة في أحكام ساعات العمل؛ لذا لا ينبغي تطبيق المثال الحسابي آليًا على كل حالة دون مراجعة العقد والتنظيم المنطبق.

متى تُعد ساعات العمل إضافية؟

تُحدد ساعات العمل المعتادة وفق النظام وترتيب العمل المعتمد. وبوجه عام، الحد النظامي المعتاد هو ثماني ساعات فعلية يوميًا عند اعتماد المعيار اليومي، أو 48 ساعة أسبوعيًا عند اعتماد المعيار الأسبوعي. وتُخفض ساعات العمل الفعلية للمسلمين في رمضان إلى ست ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا، مع مراعاة الاستثناءات والضوابط الخاصة ببعض الأعمال.

• تُعد الساعات التي تتجاوز معيار ساعات العمل الأسبوعي المعتمد ساعات إضافية.
• تُعد ساعات العمل المؤداة في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية وفق المادة 107.
• قد تنطبق ترتيبات أو استثناءات خاصة بحسب طبيعة العمل والفئة المهنية، ولذلك يُرجع إلى العقد واللائحة ذات الصلة.

كيف يُحسب أجر الساعة الإضافية؟

تشرح وزارة الموارد البشرية في دليلها التوعوي مثالًا يستخدم الأجر الفعلي لحساب قيمة الساعة، ثم يضيف نصف أجر الساعة المحسوب من الأجر الأساسي. وقد تدخل البدلات والمكافآت في الأجر الفعلي بحسب مكونات الأجر المنطبقة على العامل، بينما ترتبط الزيادة البالغة 50% بالأجر الأساسي. راجع عقدك ولائحة تنظيم العمل إذا كان لديك أجر متغير أو عمولات أو بدلات لها معاملة خاصة.

مثال توضيحي من دليل الوزارة

لنفترض أن الأجر الأساسي الشهري 4,000 ريال، وأن الأجر الفعلي الشهري في المثال 6,000 ريال، وأن العامل أنجز ثلاث ساعات إضافية. يفترض المثال معيارًا حسابيًا مقداره 30 يومًا في الشهر و8 ساعات عمل يوميًا:

1. أجر الساعة الفعلي: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالًا.
2. أجر الساعة الأساسي: 4,000 ÷ 30 ÷ 8 ≈ 16.67 ريالًا.
3. نصف أجر الساعة الأساسي: 16.67 × 50% ≈ 8.33 ريالات.
4. أجر الساعة الإضافية: 25 + 8.33 ≈ 33.33 ريالًا.
5. مقابل ثلاث ساعات: 33.33 × 3 ≈ 100 ريال.

هذا مثال توضيحي منشور من الوزارة وليس نتيجة مضمونة لكل عقد. قد يختلف الحساب حسب عناصر الأجر، وساعات العمل المعتمدة، وطبيعة الترتيب الوظيفي. عند وجود أجر متغير أو حالة خاصة، اطلب بيان طريقة الحساب من الموارد البشرية.

هل يجب توثيق التكليف بالعمل الإضافي؟

تنص المادة 29 من اللائحة التنفيذية على أن تكليف العامل بالعمل الإضافي يكون بتكليف كتابي أو إلكتروني موجّه إليه من الجهة المسؤولة في المنشأة، يوضح عدد الساعات الإضافية والأيام اللازمة لذلك. وتنص المادة 16 من اللائحة التنفيذية المحدّثة على أن أجر الساعات الإضافية المستحق يُدفع في نهاية الشهر الذي تم فيه التكليف. وإذا صادف موعد الدفع يوم الراحة الأسبوعية أو عطلة رسمية، فيكون الدفع في يوم العمل السابق وفق المادة 17.

عمليًا، احتفظ بما يتوفر لديك من مستندات مشروعة: رسالة التكليف، وسجل الحضور والانصراف، وجدول المناوبات، والمراسلات المتعلقة بالساعات، ومسير الراتب. هذه السجلات تساعد على مطابقة الساعات المسجلة مع المبلغ المصروف.

هل يمكن أخذ إجازة تعويضية بدل المقابل النقدي؟

نعم، يجوز ذلك بموافقة العامل ووفق الاتفاق بين الطرفين. وتحدد اللائحة التنفيذية الضوابط التالية:

• يجب ألا تقل الإجازة التعويضية عن ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافية.
• يجوز للمنشأة تحديد موعد التمتع بالإجازة خلال مدة لا تتجاوز 60 يومًا من تاريخ مباشرة ساعات العمل الإضافية، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
• لا يجوز أن يتجاوز مجموع الإجازة التعويضية 30 يومًا خلال السنة.
• إذا ترك العامل العمل قبل استعمال الإجازة التعويضية المستحقة، فله حق الحصول على أجرها وفق اللائحة.

لا تفترض أن الإجازة التعويضية تُفرض بدلًا عن المبلغ النقدي دون موافقتك؛ راجع نص المادة 107 واللائحة التنفيذية وأي اتفاق مكتوب يخص حالتك.

هل يوجد حد سنوي لساعات العمل الإضافية؟

تذكر صفحة وزارة الموارد البشرية الخاصة بالعمل الإضافي أن الساعات الإضافية خلال السنة لا يجوز أن تزيد على 720 ساعة، مع جواز زيادة العدد بموافقة العامل. وبما أن حدود ساعات العمل والاستثناءات قد تختلف بحسب الحالة، راجع أحدث النصوص الرسمية عند التعامل مع تكليف طويل أو متكرر.

ماذا أفعل إذا لم تُحتسب ساعاتي أو لم يُصرف المقابل؟

1. دوّن التواريخ والساعات الفعلية، واحتفظ برسالة التكليف وسجل الحضور ومسير الراتب.
2. اطلب من الموارد البشرية مراجعة الساعات وطريقة الحساب كتابةً، واحتفظ برد المنشأة.
3. إذا لم تُحل المسألة، راجع قنوات وزارة الموارد البشرية الرسمية لمعرفة مسار الاستفسار أو الشكوى المناسب لحالتك.

إذا احتجت إلى طلب مراجعة مكتوب من الموارد البشرية، يمكنك استخدام صانع الخطابات الرسمية في KSA Tools وتعديل النص ليتناسب مع حالتك.

لا ترسل بيانات دخولك أو معلوماتك البنكية في مراسلات غير موثوقة، ولا تشارك مستندات زملائك أو بياناتهم الشخصية عند توثيق مطالبتك.

أسئلة شائعة