فترة التجربة في نظام العمل السعودي: المدة والإنهاء وحقوق الطرفين

هل يجب ذكر فترة التجربة في العقد؟

نعم. يجب أن ينص عقد العمل صراحة على خضوع العامل للتجربة وأن يحدد مدتها بوضوح. لا يكفي افتراض وجود فترة تجربة دون شرط واضح في العقد.

تجيز اللائحة التنفيذية تقسيم الفترة إلى مدد متصلة، بشرط أن يكون ذلك موضحًا عند إبرام العقد. احتفظ بنسخة العقد وأي اتفاق مكتوب متعلق بالفترة.

ما أقصى مدة لفترة التجربة؟

الحد الأقصى لمجموع مدة التجربة هو 180 يومًا. ويجب حسابها وفق القواعد النظامية، وليس بعدّ كل الأيام التقويمية بصورة آلية.

لا تدخل في حساب المدة إجازة عيد الفطر، وإجازة عيد الأضحى، وإجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، والإجازة المرضية. ولذلك قد يمتد التاريخ النهائي على التقويم بسبب هذه الأيام المستثناة.

هل يجوز تكرار فترة التجربة لدى صاحب العمل نفسه؟

الأصل أنه لا يجوز إخضاع العامل للتجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد. ويجيز النظام استثناءً فترة أخرى باتفاق مكتوب بين الطرفين إذا كانت في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو إذا مضت ستة أشهر على الأقل منذ انتهاء علاقة العمل السابقة مع صاحب العمل نفسه.

اطلب أن يكون سبب الفترة الجديدة ومدتها مثبتين كتابةً في العقد أو الاتفاق ذي الصلة.

هل يمكن إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟

تنص المادة 53 على حق الطرفين في إنهاء العقد خلال فترة التجربة. راجع النص التعاقدي والقاعدة المطبقة على حالتك، ولا تعتمد على وعد شفهي يخالف ما هو موثق.

وفق المادة 54، إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة، فلا يستحق أي من الطرفين تعويضًا عن هذا الإنهاء، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بسبب ذلك. ولا يعني ذلك التنازل عن الأجر المستحق عن عمل أُنجز بالفعل أو عن حقوق أخرى لا يسقطها هذا الحكم.

قائمة تحقق قبل توقيع العقد أو إنهائه

1. تأكد من وجود بند فترة التجربة ومدتها بوضوح في العقد.
2. تحقق مما إذا كانت المدة مقسمة إلى فترات متصلة ومذكورة من البداية.
3. سجّل تواريخ الإجازات المستثناة عند مراجعة تاريخ انتهاء الفترة.
4. إذا طُلبت فترة تجربة ثانية لدى صاحب العمل نفسه، تحقق من تحقق أحد الاستثناءين ووجود اتفاق مكتوب.
5. احتفظ بنسخة من الإشعارات والمراسلات والعقد النهائي، وراجع وزارة الموارد البشرية عند وجود نزاع.

الأسئلة الشائعة